在英国奢侈品公司 Burberry（博柏利）即将于7月召开的股东大会上，集团可能遭遇一些股东对其高管薪酬方案的反对。

机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services，简称 ISS）在周二向客户发布的一份报告中认可了 Burberry 进行薪酬改革的理由，并指出公司已根据股东反馈修改了最初的提案。

但该机构表示，高管们在几乎不放弃固定薪酬的情况下，有望大幅增加收入，因此建议投票反对这项政策。

Burberry 今年早些时候推出了给高管的全新激励机制：从今年7月起，集团首席执行官 Joshua Schulman 的基本工资将上调3%至124万英镑，若他能达成包括在2029年前将 Burberry年营收提升至31亿英镑在内的业绩目标，还可获得最高相当于年薪300%的额外长期股票奖金。若股东在7月的年度股东大会上批准该新方案，这笔奖励将叠加在现有股票奖金之上——而现有奖金上限将从薪资的162.5%小幅下调至150%。

Burberry 2025/26财年年报数据显示，集团向 Joshua Schulman 支付了超过400万英镑的薪酬。

Burberry 报告称，Joshua Schulman 的目标薪酬为640万英镑。根据今年推出的薪酬政策，如果 Joshua Schulman 达成最“具有挑战性的业绩目标”且公司股价上涨50%，他的薪酬在三年内可能升至1220万英镑。

与此同时，Burberry集团首席财务官 Kate Ferry的薪酬总额也增加了一倍，从去年的90.4万英镑增至250万英镑，其中包括130万英镑的现金奖金和45.7万英镑的长期奖金。如果 Kate Ferry达成所有目标且公司股价上涨50%，她今年的收入可能达到560万英镑。

Burberry 的年度股东大会定于7月15日在伦敦举行，股东投票结果将在会后公布。