英国奢侈品公司 Burberry（博柏利）年度股东大会投票通过了高管薪酬改革方案，允许首席执行官 Joshua Schulman 获得更高额度的股权奖励。若业绩及股价目标达成，其薪酬将大幅提升。

此次投票虽获通过，但遭到了不少股东的反对，结果显示：37%持反对意见，63%表示支持。

知名代理咨询机构 Institutional Shareholder Services 与 Glass Lewis 均建议投资者否决此次薪酬调整及董事薪酬政策决议。

Burberry 发布声明，承认收到投资者的反对意见。公司表示，董事会在股东大会召开前已与股东开展沟通，并将持续对接、回应股东诉求。依据英国企业治理规定，支持率不足80%的决议需在六个月内出具最新进展说明，公司将依规完成更新工作。

Burberry 表示，本次两项决议均获得公司十大股东的支持。

根据《华丽志》早些时候的报道，Burberry 此前推出了给高管的全新激励机制：从7月起，公司首席执行官 Joshua Schulman 的基本工资将上调3%至124万英镑，若他能达成包括在2029年前将 Burberry 年营收提升至31亿英镑在内的业绩目标，还可获得最高相当于年薪300%的额外长期股票奖金。

本次投票通过后，上述奖励将叠加在 Joshua Schulman 现有股票奖金之上——而现有奖金上限将从薪资的162.5%小幅下调至150%。

按此计算，如果 Joshua Schulman 达成最“具有挑战性的业绩目标”且公司股价上涨50%，他的薪酬在三年内可能升至1224万英镑。

Joshua Schulman 正主导 Burberry 的业务复苏转型，通过大规模裁员降本，成功带领公司扭亏为盈。在全球奢侈品行业整体低迷的大环境下，自他上任两年以来，Burberry 的股东总回报率优于 LVMH、Hermes、Kering、Richemont 等规模更大的同业竞争对手。

另外，集团首席财务官 Kate Ferry 的薪酬总额也增加了一倍，从去年的90.4万英镑增至250万英镑，其中包括130万英镑的现金奖金和45.7万英镑的长期奖金。如果 Kate Ferry 达成所有目标且公司股价上涨50%，她今年的收入可能达到560万英镑。

股东大会同时表决通过人事任命，确认 William Jackson 出任 Burberry 新任董事会主席，接替自 2018年起任职的 Gerry Murphy。