11月25日是联合国确定的“国际消除针对妇女暴力日”,也被称为“国际消除家庭暴力日”。当天,法国奢侈品集团 LVMH 宣布将捐赠资金,为非营利组织“Fondation des Femmes”提供1000晚的酒店住宿,为遭受家暴的妇女儿童提供紧急住宿。
疫情封锁期间,家庭暴力事件激增,家庭暴力庇护所和求助电话不堪重负。此前,联合国妇女署曾发起“疫病大流行下的暴力阴影” (Shadow Pandemic of Violence)的宣传活动,旨在关注新冠疫情期间在全球激增的家暴问题。
消除针对妇女的暴力行为是关系到每个人的紧迫问题,对于 LVMH 来说也是如此。LVMH 旗下16.3万名员工中,女性占73%,女性也是其大部分产品的目标受众。法国男女平等和机会多样平等事务部(Gender Equality, Diversity and Equal Opportunities)发起的呼吁得到了 LVMH 等法国企业的积极响应,他们参与到消除针对妇女暴力活动中,并积极分享和宣传相关信息,公布妇女在遭受暴力时可拨打的求助电话。不幸的是,疫情造成的封闭限制带来了暴力事件的增加,尤其是家庭暴力事件的增加,保护受害者更加困难。
法国男女平等和机会多样平等事务部部长 Elisabeth Moreno 在一份联合声明中表示,“为了消除针对妇女的暴力,我们需要社会所有利益攸关方都参与进来,LVMH 的支持让我们面对严峻形势能作出迅速而切实的反应。”
LVMH 人力资源和协作执行副总裁 Chantal Gaemperle 指出,男女平等是 LVMH 人力资源政策的核心之一,我们致力于促进女性职业发展,为她们提供专业支持。平等是我们每天都面临的斗争,虽然我们做出了长期承诺,但还需要拥有在紧急情况下采取行动的能力。
LVMH 集团主席 Bernard Arnault 的大公子、LVMH 企业传讯及形象负责人 Antoine Arnault 也强调,LVMH 是一家具有社会责任感的企业,保护妇女儿童是头等大事,很显然我们有责任采取行动。
一直以来,LVMH 十分关注女性的权益,积极采取行动解决生活和职场中的两性不平等问题。集团旗下品牌也积极参与了打击针对妇女暴力的活动。
2007年,LVMH 正式开启名为“ EllesVMH Connect”的新项目,着重解决职场性别不平等的问题。
2013年,LVMH 签署了联合国的 Women’s Empowerment Principles(女性赋权原则)。
2018年,LVMH 在国际劳动妇女节当天宣布,将会加入为法国政府出谋划策的“Task Force(特别小组)”,致力于推动性别平等。
LVMH 集团旗下美妆连锁 Sephora(丝芙兰)与妇女儿童安全协会(Women & Safe Children)合作,帮助那些受到暴力伤害的妇女儿童,品牌的志愿者们组织“solidarity sales”销售活动,将销售收入捐赠给协会。2016年, Sephora 创立了丝芙兰加速计划(Sephora Accelerate Program),旨在建立一个美妆行业女性创业者交流的社区,计划到 2020年培养出 50名成熟的女性企业家。
2017年,集团旗下奢侈品牌 Dior(迪奥)也将其所宣扬的女权主义从T台延伸至现实生活中,开展女性师友项目 Women@Dior,选择处于职业生涯初级阶段、更加年轻的 Dior员工担任导师职位。让年轻的员工在工作初期便能够全面认识到性别平权的重要性。