在2月4日世界癌症日来临之际，法国奢侈品巨头LVMH集团公布了对倡议“Working with Cancer（与癌症同行）”的承诺。该倡议是全球第一个为癌症患者倡导更开放、支持和包容的企业文化的国际企业联盟。

该倡议旨在终结办公场所对癌症患者的歧视，已经吸引了众多公司和组织加盟，比如法国的古斯塔夫·鲁西癌症研究所（Institut Gustave Roussy）和 Cancer@Work 协会，美国的史隆·凯特琳癌症纪念医院 （Memorial Sloan Kettering Cancer Center），以及英国的麦克米伦癌症支持中心（Macmillan Cancer Support）。

LVMH 这项承诺符合集团“以对员工的支持和关注为行动的核心原则”的人力资源政策。此前，LVMH 集团曾推出全球应急和支持基金 LVMH Heart Fund、对残疾人友好的办公室等行动。

LVMH 表示，当员工在个人生活中遇到与健康有关的挑战时，集团将与他们站在一起，培养一种每个人都能被倾听、被包容、在安全的环境中自由表达的企业文化。

LVMH 集团人力资源和协同执行副总裁（EVP Human Resources and Synergies）Chantal Gaemperle 表示：“我们对这项倡议的支持将立刻落到实处，因为它与公司的价值观和人力资源政策相吻合。向员工们伸出援助之手，特别是在他们生病的时候，并打击相关的污名化现象，是十分必要的，也是我们承诺的一部分。”

LVMH 将致力于提高工作场所的每个人、《健康与安全宪章》的利益相关者以及企业社会责任社区对于健康的意识，鼓励旗下工厂出台相关措施。

LVMH集团已展开相关行动：

与全球员工分享一份行为准则，明确禁止工作场所中一切与健康有关的歧视行为。董事会还特别设立道德与可持续发展委员会，确保其实施。此外，集团还建立一个道德与模范员工网络（a network of Ethics & Compliance officers），开发了一个电子学习板块和面向所有人的集团举报系统。
LVMH Disability Inclusion 计划旨在帮助患病期间或患病后临时/永久性残疾的人士，在所有部门间共享最佳方案；
2022年，集团旗下所有工厂均通过了《健康与安全宪章》，推动巩固工作中对健康、安全和员工福利的最高标准的承诺；
2021年6月， LVMH Heart Fund在全球启动，面向集团在80多个国家的15万名员工，帮助他们处理危急个人情况和其他日常问题，目前的疫情正在使这些问题更加严峻。基金将提供3000万欧元的初始资金以及一个面向所有员工的支持热线，提供免费、匿名和保密的咨询服务。