对于高端时尚和奢侈品牌来说，首席执行官（CEO）和创意总监（或“艺术总监”）是撑起品牌的“双核心” —— 分别执掌商业管理和创意设计。这两大核心岗位的人员变动总是备受业内瞩目，从中往往可以折射出企业控制权和战略方向的调整，并预示着品牌未来的发展方向，同时我们也能从这些重大人事变动中管窥奢侈品行业在遴选高级人才时的诉求与考量。
2021年，全球依然笼罩在新冠疫情阴影下，面临种种挑战的时尚和奢侈品行业又经历了一轮管理层大洗牌。根据人事动向统计：2021年，有25家奢侈品牌的CEO换届（含全球层面和地区层面），19家奢侈品牌的创意总监发生变动，其中有一家奢侈品牌的CEO和创意总监同时换人。
19家发生创意总监变动的奢侈品牌中，有15家的新人就位，4家的职位仍然空缺。从中观察到：
创意职能更加细分，品牌新设可持续创意总监、副创意总监等职位，在产品之外同样关注品牌形象。
年轻潮流文化势力持续渗透奢侈品行业，更多小众品牌和潮牌创始人入主。
品牌创始人或家族继承人让位，为品牌注入更多外部的新鲜血液。
奢侈品牌招人难！寻找“合适”的创意总监仍是品牌始终面临的挑战：有的品牌在职位空缺多年后终于迎来新的创意总监，而有的品牌仍然在寻觅人选。
