对于高端时尚和奢侈品牌来说，首席执行官（CEO）和创意总监（或“艺术总监”）是撑起品牌的“双核心” —— 分别执掌商业管理和创意设计。这两大核心岗位的人员变动总是备受业内瞩目，从中往往可以折射出企业控制权和战略方向的调整，并预示着品牌未来的发展方向，同时我们也能从这些重大人事变动中管窥奢侈品行业在遴选高级人才时的诉求与考量。
2021年，全球依然笼罩在新冠疫情阴影下，面临种种挑战的时尚和奢侈品行业又经历了一轮管理层大洗牌。2021年，有24家奢侈品牌的CEO换届（含全球层面和地区层面），19家奢侈品牌的创意总监发生变动，其中有一家奢侈品牌的CEO和创意总监同时换人。
随着新一届操盘手上任，他们将以不同的思路与视野，引领品牌变革，致力于推动品牌进入新的发展阶段。从这24家奢侈品牌的人事变动中，我们观察到：
时尚和奢侈品集团从内部提拔管理层，特别是跨部门/品牌流动凸显。
尽管行业内人才流动仍是主流，但也有更多品牌开始跨行业遴选人才。
女性CEO比重上升，24位履新的CEO中，女性有6位。
伴随品牌所有权易主或战略调整，一批老将重新回归。
中国面孔在国际高端品牌的高级管理层中的权重增加。
2021年24家奢侈品牌CEO换届
