欧洲消费品集团联合利华（Unilever）由于业绩持续低迷和决策失误受到投资者施压，被迫进行裁员和业务结构重组。预计该集团高级管理职位将减少15%，初级管理职位将减少5%，全球范围总计缩减1500个职位。

该集团计划重组为包括美容、健康和个人护理等五个不同领域的业务部门，每个部门需要对其战略、业务增长和上缴利润进行全面问责。

该集团首席执行官 Alan Jope 表示：“新的组织结构‘是在去年制定的，希望能够借此看到业务方面的进步。转变成以五大品类为重点的业务集团，将促使我们更好地应对消费者和渠道趋势的变化，并有清晰透明的责任交付环节。业务增长仍是我们的首要目标，这些变动将推动未来公司的发展。”

从今年4月开始，美容及个护部门将有一些关键的人事变动。拉美区执行副总裁 Fernando Fernandez 将出任美容与健康部门总裁，负责护发、护肤以及维生素等营养品补充剂、高端护肤品牌 Unilever Prestige 等业务。北美区总裁 Fabian Garcia 被任命为个护部门总裁，涉及皮肤清洁、除臭剂和口腔护理等业务。

与此同时，集团首席运营官 Nitin Paranjpe 将担任一项新职务——首席转型官兼首席人事官，领导集团业务转型、统管人力资源部门。首席供应链官 Reginaldo Ecclissato 将作为首席业务运营官领导该集团供应链和业务运营等事宜。

现任美容与个护部门总裁 Sunny Jain 决定离开联合利华，创立一个技术驱动的投资基金。但其仍保留印度区的行政领导权。

去年12月，联合利华首席人力资源官 Leena Nair 宣布出任法国奢侈品牌 Chanel（香奈儿）的新任全球首席执行官。

最近，联合利华试图以500亿英镑巨额收购 GlaxoSmithKline（葛兰素史克）公司即将独立出去的消费者保健部门，不过该计划已被拒绝。但一些投资者担心此举分散了联合利华对于利润增长的首要目标的关注，并对这种规模的收购感到担忧。