在集团前首席多元化、包容性及人才执行官 Kalpana Bagamane Denzel于年初离职后，开云对内部组织架构进行全面改革，更加专注于区域性管理。

2019年10月，Kalpana Bagamane Denzel 出任集团首席多元化、包容性及人才执行官，集团表示，这一任命“标志着开云的多元化和平等机会建设进入新的里程碑”。

Tania Castillo Pérez在2021年5月被聘为集团多元化、包容性及人才经理，她将接替 Kalpana Bagamane Denzel出任多元化和包容性部门负责人。她毕业于法国国立行政学院（Ecole Nationale d’Administration），曾在凯捷 (Capgemini)公司工作了10年，涉及多个岗位，包括企业社会责任总监。

开云还宣布了两位新员工的加入，Jenny Wong被任命为亚太地区多元化和包容性经理，Maria Luisa Pulido将负责欧洲、中东和非洲地区的多元化和包容性事务，该团队还将任命一位美洲地区负责人。

Jenny Wong此前曾在香港太古集团（John Swire & Sons (H.K.) Ltd）的多元化和包容性部门工作了7年多。Maria Luisa Pulido在2021年加入开云集团之前，任职于欧莱雅集团奢侈品部门的人力资源部。

开元集团首席人事官 Béatrice Lazat表示：“多元性和包容性一直是我们集团企业文化和价值观的核心。近年来，我们采取了成倍的行动来提高包容性。我们已经意识到，一旦决定实施多元化和包容性战略，区域层面是必不可少的，我们需要对所有文化和社会背景保持敏感。

如今，是时候采取下一步行动，进一步加快将这些计划落实到公司各个层面。”

近年来，开云集团在下属所有公司和区域创建了多元化和包容性委员会，60多名执行经理参与了多样化的培训课程，超过42000名员工接受了年度“道德”评价课程之一的训练项目。所有品牌和地区的首席执行官及管理团队纷纷参与其中，并投身具体实践。