根据英国奢侈品公司 Burberry （博柏利）近日公布的2025/26财年年报数据显示，集团向首席执行官Joshua Schulman支付了超过400万英镑的薪酬，较其上任的前9个月（250万英镑）有所增加。

这笔薪酬组成包括120万英镑的基本工资、234万英镑的年度现金奖金，以及从纽约搬迁伦敦后获得的29.9万英镑搬迁补助等津贴补助。值得注意的是，Burberry今年推出了给高管的全新激励机制，Joshua Schulman 未来的年收入最高可达1220万英镑。

Joshua Schulman曾任美国轻奢时尚品牌 Coach（蔻驰）首席执行官，于2024年7月受聘协助重振深陷低谷的 Burberry。

截至3月28日的2025/26财年，Burberry集团实现税前利润4900万英镑，而2024/25财年同期亏损6600万英镑。这得益于公司削减了8000万英镑的年度成本、缩减了门店数量，并在 Joshua Schulman主导的“博柏利前行”（Burberry Forward）计划下赢回了中国和北美市场的消费者。在剔除汇率影响后，上财年销售额与去年同期持平为24亿英镑。这得益于品牌不再依赖打折促销，转而优先销售包括风衣和围巾在内的核心产品。

从今年7月起，Joshua Schulman的基本工资将上调3%至124万英镑，若他能达成包括在2029年前将 Burberry年营收提升至31亿英镑在内的业绩目标，还可获得最高相当于年薪300%的额外长期股票奖金。若股东在7月的年度股东大会上批准该新方案，这笔奖励将叠加在现有股票奖金之上——而现有奖金上限将从薪资的162.5%小幅下调至150%。

Burberry报告称，Joshua Schulman 的目标薪酬为640万英镑，这将使他位列富时100指数公司高管薪酬水平的较高区间，但在全球同行中仍处于较低水平。根据今年推出的薪酬政策，如果他达成最“具有挑战性的业绩目标”且公司股价上涨50%，这一数字三年内可能升至1220万英镑。若其基本薪资进一步上调，其总收入还将更高。

在年度报告中，集团薪酬委员会主席 Danuta Gray表示，Joshua Schulman的薪酬方案“旨在提供恰当的激励”，并通过提升其薪酬水平，提升其在同业奢侈品牌高管的地位，目的是留住他。”“在他的领导下，我们正充满信心地向前迈进，确信公司已为创造可持续的长期价值做好充分准备，并对进一步增长的机遇有着清晰的认识。”

与此同时，Burberry集团首席财务官 Kate Ferry的薪酬总额也增加了一倍，从去年的90.4万英镑增至250万英镑，其中包括130万英镑的现金奖金和45.7万英镑的长期奖金。如果 Kate Ferry达成所有目标且公司股价上涨50%，她今年的收入可能达到560万英镑。